Коллективный договор 2014-2017 гг

Раздел 1.

Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа классического танца» г. Кирова (далее — Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

  • Сторонами настоящего Договора являются:

— Работодатель в лице директора Заболотниковой Натальи Васильевны

— Работники в лице уполномоченного в установленном порядке председателя первичной профсоюзной организации Пинегиной Маргариты Филипповны

  • Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2.Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц через уполномоченных лиц 5 и 18 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.4.Систему оплаты и стимулирования труда установить в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «Детская школа классического танца» г. Кирова согласно Приложению № 1.

2.1.5.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

2.1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.1.7.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, от 31.08.2007 № 570, общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н, от 14.03.2008 № 121н с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в Учреждении.

2.1.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются комиссией, созданной руководителем учреждения, и утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.1.9.Премирование устанавливается и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.1.10.Премирование, выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.1.11.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и устанавливаются за фактически отработанное время.

2.1.12.Устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности: преподавателям -0,143, концертмейстерам – 0,074.

2.1.13.Устанавливается стимулирующую надбавка за наличие квалификационной категории в процентах от минимального оклада преподавателям и концертмейстерам: за высшую категорию – 25%, за первую – 15% , за вторую – 10%.

2.1.14. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

2.1.15.Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.16. Работникам Учреждения, находящимся в трудной жизненной ситуации, а именно, в случае смерти близких родственников, в случае продолжительного лечения, наводнения, пожара может предоставляться материальная помощь за счет средств от платных услуг и иных видов деятельности, направленных на оплату труда, и выплачивается работнику единовременно в размере до 2 окладов по решению руководителя учреждения на основании заявления работника в пределах имеющихся у учреждения средств.

2.1.17.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2.1.18. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объёме, больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определённой Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности), выплаты компенсационного характера, выплата стимулирующего характера за стаж устанавливаются пропорционально выполняемому объёму.

2.1.19. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.1.20. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производятся доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

2.1.21. В период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогическим работникам производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1.Начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня, а также выходной день определять в соответствии с расписанием занятий и репетиций. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

2.2.2.Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа, утверждаемого Правительством Российской Федерации. Учебную нагрузку преподавателя оговаривать в его трудовом договоре и ежегодной тарификации; уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года возможно только по взаимному согласию сторон.

2.2.3.Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

2.2.4.Периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям не являются временем простоя для педагогических работников, указанные периоды являются рабочим временем, в течение которого педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленной им учебной нагрузки.

2.2.5.Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учётом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников согласно действующему законодательству: 56 календарных дней – для директора, заместителя директора, преподавателей и концертмейстеров; 28 календарных дней – для остальных работников.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются следующие расходы.

Расходы по проезду работников к месту командирования и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплате услуг по оформлению проездных документов, представлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

— воздушным транспортом – по тарифу бизнес-класса;

— морским и речным транспортом – по тарифам, установленным перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

— железнодорожным транспортом – в плацкартном или купейном вагоне, в вагоне категории «С» с местами для сидения.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещается командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) – возмещаются в размере 300 рублей в сутки.

Иные расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются при наличии подтверждающих документов и при условии, что они произведены работником с разрешения директора учреждения.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173177).

2.3.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 3.

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, при ухудшении финансово-экономического положения Учреждения.

3.3. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение.

Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха

4.1.В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников Учреждения установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём. Для остальных работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

4.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

4.3. Выходные дни определять с согласия работника в соответствии с расписанием занятий и репетиций, которое утверждается ежегодно в сентябре.

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам в соответствии с индивидуальным графиком работы, который утверждается ежегодно в сентябре.

4.5.Ввиду репетиционной и концертной деятельности воскресенье считать рабочим днём, а выходными считать вторник и четверг для следующих работников Учреждения:

  • балетмейстера
  • артистов балета танцевального коллектива
  • репетитора по балету
  • костюмера
  • художника
  • звукорежиссёра

4.6.В летний период организовать работу педагогических работников в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

4.7. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.8. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в индивидуальном графике работы, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.

Раздел 5.

Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

— выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Положением по охране труда (Приложение № 2);

— обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

— для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, противопожарной охране;

— осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

5.6. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

— немедленно извещать руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

— для допуска к работе с детьми проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

7.1.Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.2.Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

7.3. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроках.

Раздел 7.

Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении Учреждения, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6 Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

8.8. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.